GEODIS a depuis plusieurs années ouvert ses portes pour partager son savoir-faire à la jeunesse, l’emploi et la formation des jeunes constituent depuis longtemps un axe important de la politique des ressources humaines, Mario Ceccon, DRH de l’entreprise explique : « Le secteur de la logistique est aujourd’hui en pleine mutation et offre des perspectives de carrières passionnantes aux talents qui nous rejoignent. Conscients des difficultés que peuvent rencontrer les jeunes pour s’intégrer sur le marché du travail, nous avons à cœur de leur proposer de belles opportunités au sein de GEODIS et de les accompagner au quotidien pour qu’ils développent pleinement leur potentiel ».

1 jeune sur 3 poursuit sa carrière chez GEODIS à l’issue de sa formation

En 2023, le groupe recrutera en France près de 2 000 collaborateurs dont près de 450 alternants et stagiaires couvrant tous les métiers de l’entreprise : acheteurs, agents de transit, développeurs IT, chargé de marketing /communication, affréteur, commercial, chargé d’études, employés en logistique etc. Les postes sont ouverts à tous les niveaux de formation, du Bac pro au Bac +5 et sont répartis sur l’ensemble du territoire. Ils ont des offres de postes dans tous les métiers de l’entreprise.

GEODIS propose à ses alternants et stagiaires de vraies opportunités de carrière : en 2022, 145 jeunes ont signé un contrat de travail à l’issue de leur formation, après avoir rejoint GEODIS pour découvrir le secteur de la logistique. Ainsi, plus de 30% des jeunes talents qui poursuivent leur carrière chez GEODIS à l’issue de leur formation. Jump’In est une plateforme dédiée au recrutement de toutes les offres de stage, d’alternance et d’emploi pour les jeunes de moins de 28 ans. Elle a vu le jour en avril 2021, afin de donner aux jeunes talents l’opportunité d’intégrer une entreprise internationale. GEODIS maintient des relations avec plus de 25 écoles et universités partenaires et participe à plusieurs salons étudiant dédiés à l’emploi.